2016/6/23

澳洲留学毕业等于失业?留学生盼证明实力

2017-09-23 11:18

澳洲留学毕业等于失业?留学生盼证明实力

澳洲留学毕业等于失业?留学生盼证明实力

课程)生希望求职时取得同等看待,在街头挂上海报。(澳洲新快网援引SBS)

中国侨网9月21日电 据澳洲新快网报道,留学生消费大笔金钱到澳大利亚深造,然而毕业以后却因为本地雇主不愿意雇佣仅仅持有暂时工作签证的工人,而找不到工作。此时回到国内,又陷入了“海归”仍是“海待”的窘境?

如斯的投资和回报,怎不让人心焦?

最近墨尔本的留学生发动大型宣传运动,展示个人求职的勇气和决心,更重要的是希望证明个人实力并不亚于本土学生。

活动共推出了6款海报,均参考了美国二战时代的“我们能行(We Can Do It)”海报,6名分离来自中国、毛里求斯、哥伦比亚、马来西亚、印度及印尼的国际学生衣着与“铆工罗茜”(Rosie the Riveter)一样的服装、摆出一样的姿势。

参加海报拍摄的印度留学生哈什(Harsh)表现,本人在求职中遭遇的成见,称只管能力不差,但仍经常因非澳大利亚人的身份遭到疏忽。

仅三成本地企业愿雇留学生

依据教导咨询机构Hobsons Solutions发布的《澳洲毕业留学生就业能力》报告,仅有34%的澳大利亚雇主雇佣留学毕业生。

这与留学生所累赘的学费成本是本地学生4倍的事实相比,好像显失公正。

赴澳求学,除了生活与学习成本高以外,还面临背井离乡、孤独寂寞的困境,毕业以后拿到同样的学位,但就业能力远远低于本地学生。

那么澳大利亚企业为何不愿意雇佣留学生呢?

移民在澳的奉献被疏忽

《澳洲毕业留学生就业能力》报告宣称,本土企业不愿意雇佣留学生的一个原因在于他们更喜欢本地学生。他们宣称更希望雇佣澳大利亚学生。

这应该是一个伪命题。因为毕竟谁是本土学生,谁是澳大利亚学生,实在是一个动态的过程。

如何定义澳大利亚本土人?在当今澳大利亚社会中,大部分人并非本土诞生,而都是“移民”。成千上万的澳大利亚人,持签证到此工作,最终定居而成为公民。他们给澳大利亚带来了纯熟的技巧和刻苦耐劳的工作立场。

显然,社会多元化的利益,一些企业和个人并没有完全意识到。

企业的其它错误观念

长久以来,澳大利亚企业固守着4大错误观念,客观上不利于留学生毕业以后的就业。好比:

1. 企业认为雇佣留学生很艰苦,本钱很高。

2. 企业不希望雇佣毕业生,无论是本土学生还是留学生,因为他们缺乏必要技能。

3. 一些留学生的资历过高,和岗位要求不匹配。

4. 企业认为国际教育对于国家经济贡献不大。

留学咨询公司何兰德(Gerard Holland)以为,留学生在澳大利亚找不到工作主要在于本土企业的过错和负面的观点。

他指出:“研究发现,雇主认为雇佣留学生要比雇本地学生危险大。不外其实两者的资历是一样的。我们希望留学生在澳大利亚受到公平的待遇。”

留学生就业别忽视“软实力”

假如说留学对于你来说是翻开了一扇新的大门,那么澳大利亚就业市场就在测试你迈出大门的勇气。固然在学校里和本土学生一起听讲、写功课、探讨问题,但是课业生活以外的“软实力”恰好却被留学生们忽视了。

软实力是在澳大利亚企业中求职的必须。软实力好像无形资产一般,让招聘者以此考量着求职者终极是否被录用。

根据澳大利亚毕业生雇主协会2015年的数据,本地雇主认为以下10种“软实力”至关重要:

1. 文化符合度

2. 协作精力

3. 人际来往能力

4. 口头表达能力

5. 问题解决能力

6. 念头契合度

7. 结果实现力

8. 写作抒发才能

9. 剖析能力

10. 时间治理能力

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责任编辑:怀宁新闻)  作者:怀宁新闻

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